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难得简单

闲看庭前花开花落,荣辱不惊。静观天上云卷云舒,去留无意。

 
 
 

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3 Escape from Management Land  

2010-10-14 14:32:08|  分类: 工作 |  标签: |举报 |字号 订阅

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3. Escape from Management Land
Exit Interviews: Configure out why your people leave.
Three items were not done well therefore the 2 superstars left:
1. Hire good employees. 
2. Coach every member of the team to become better. 
3. Dehire the people who aren't carrying their share of the load. 


In management land, simple things often become complex and people easily lost perspective. 
In management land, people are rewarded for saying only the things managers want to hear. Egos are big and it's difficult to discover the truth. Management land can be described as confusing, frustrating and sometimes comical to those on the outside. 


On most teams there are three types of employees. Typically 30# superstars, 50% middle stars and 20% falling stars. Don't think that your minimum acceptable performance is in the middle level. Actually it's in the falling level. 
Some managers reward their falling stars by giving them less work while acknowledging them with decent performance reviews. Thils will result in more falling stars. 
Your job is not to lower the bottom by adjusting for and accommodating the lowest performing employees. You should be raising the top b recognizing and rewarding superstar behaviors. 


Please note the performance of each member of each period(month etc. ), 
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